Industrija poluvodiča ovih dana radi punom parom zahvaljujući AI groznici, što rezultira masivnom potražnjom za memorijskim čipovima, AI akceleratorima i procesorima, jer pojedini pružatelji cloud usluga i hiperskaleri jedan za drugim podižu sve nove podatkovne centre, koje potom treba napuniti odgovarajućom količinom hardvera. Zbog rastućih cijena i stabilne potražnje pojedini igrači u industriji poluvodiča dobro zarađuju, knjiže rekordne prihode i ostvaruju rekordnu dobit, doduše, za održavanje razvoja moraju ponovno uložiti velik dio te dobiti, samo se tako može osigurati zdravo poslovanje.
Čini se da je upravo u tom pogledu nastao određeni problem u TSMC-u, gdje trenutačno rade na izgradnji 12 novih pogona, a istodobno se punom parom razvijaju i nove generacije litografskih procesa te razne napredne tehnologije pakiranja i povezivanja čipova, što naravno također zahtijeva znatna kapitalna ulaganja. Tvrtka radi na izgradnji novih pogona u Sjedinjenim Američkim Državama, Japanu, Tajvanu i Njemačkoj, a godišnji okvir kapitalnih ulaganja kreće joj se između 52 i 56 milijardi dolara, što je svakako potrebno kako bi osigurala svoje tržišno vodstvo i konkurentnost i u procesima od 2 nm i od 1,4 nm.
Čini se da golem tempo razvoja ide uz smanjenje bonusa za učinak zaposlenika, barem je to izvijestio DigiTimes. Zaposlenici su naravno doznali za planove, koje tretiraju na razini glasina, ali temu ipak shvaćaju dovoljno ozbiljno, jer već spominju da bi trebalo osnovati sindikat kako bi dobili odgovarajuću pregovaračku poziciju prema upravi TSMC-a. Plan o smanjenju bonusa za učinak od otprilike 15% pojavio se unatoč tome što brojke TSMC-a za prvo tromjesečje pokazuju znatan rast, jer je dobit tvrtke dosegla 572,5 milijardi tajvanskih dolara, odnosno 17,9 milijardi američkih dolara, što je godišnji rast od 58%. Vidjevši to, zaposlenici su se prilično razljutili, na više su platformi izrazili nezadovoljstvo i počeli spominjati da bi po uzoru na nacrt sporazuma postignut u Samsungu i oni željeli pokrenuti sličan proces koji će se na kraju završiti zadovoljavajućim ishodom.
Iako plan svakako dobro zvuči, ima jedan mali problem: od osnutka TSMC-a 1987. nije osnovana interesna organizacija koja okuplja zaposlenike, odnosno sindikat, pa bi i njegovo osnivanje bilo među zadacima. Još nije jasno bi li se takvim korakom prekršili tajvanski zakoni, ali zamjeraju što se rekordna dobit troši na isplatu dividendi dioničarima i na osiguravanje razvoja, dok se bonusi za učinak zaposlenika smanjuju, iako su rezultati nastali zahvaljujući požrtvovnom radu zaposlenika. Uprava TSMC-a zasad je zaposlenike uvjerila da će bonusi s podjelom dobiti koji zaposlenicima pripadaju tijekom 2026. rasti brže nego 2025., a istaknula je i da je svjesna težine rastuće korporativne društvene odgovornosti na Tajvanu.
Prema podacima za 2025. prosječan bonus za učinak zaposlenika TSMC-a iznosio je otprilike 2,65 milijuna tajvanskih dolara, što odgovara iznosu od 87.000 američkih dolara. Prema informacijama Liberty Timesa, ukupni fond bonusa u protekloj je godini iznosio otprilike 206,1 milijardi tajvanskih dolara. Još nije jasno hoće li nastati sindikat zaposlenika, a misterij je i hoće li se osnovati štrajkaški odbor, niti je poznato s kakvim će prijedlogom rješenja izaći uprava TSMC-a. Tvrtka 28. svibnja 2026. u gradu Hsinchu, u sjedištu TSMC-a, održava informativni sastanak za dioničare, na kojem će se vjerojatno govoriti i o toj temi.
