Appleov novi čelnik, John Ternus, prema posljednjim informacijama priprema prilično mnogo promjena, što se tiče Appleove strukturne građe te prakse razvoja proizvoda i njihova lansiranja, no istodobno se želi otvoriti i prema novim područjima, čime bi povećao Appleovu prisutnost na tržištu. Informacija je procurila iz Appleovih krugova, zahvaljujući izvorima Marka Gurmana.
Što se tiče proizvoda, želi prekinuti s klasičnim proljetnim i jesenskim ciklusom izlaska, a umjesto toga novitete bi lansirali češće, slobodnije bi se kretali u pogledu vremenskog usklađivanja, a želi postići i da Apple postane eksperimentalniji, jer je to u doba AI-ja nužno kako bi tvrtka ostala konkurentna. Istodobno žele pronaći i nove putove kako bi od postojećih proizvoda ostvarili više prihoda, dok se rast poslovne jedinice usluga usporava. Na stol bi mogla doći i uvođenja novih usluga, iako konkretne pojedinosti o njima za sada nisu procurile.
Novi šef želi preoblikovati i Appleovu korporativnu strukturu, a njegov je primarni cilj da poslovanje bude učinkovitije, a organizacijska struktura vitkija, u sklopu čega će se zapošljavati manje novih ljudi, dok će se očekivanja od postojećih inženjera povećati. Ukupno žele postići više s manje ljudi, pa pojednostavljuju i organizacijsku građu, kako bi voditelji i inženjeri bili bliže jedni drugima, a unutar tvrtke bude manje posredničkih razina. Proces je prema vijestima već krenuo, neki direktori i inženjerski programski menadžeri već su dobili obavijest, slijede promjene. Imaju dva tjedna da unutar tvrtke pronađu druge pozicije, a oni kojima to ne uspije bit će otpušteni.
U sklopu organizacijskog i strukturnog preoblikovanja već su se dogodile i druge promjene, primjerice smanjeni su timovi odgovorni za razvoj Siri, Vision Pro, softvera povezanog s AI-jem i Fitness+, a čini se da bi uskoro mogla uslijediti i nova otpuštanja. Vodstvo pokušava smanjiti troškove i na drugim područjima, primjerice u planovima za 2027. uvedeno je više izmjena: godišnji proračun mogao bi rasti manje od očekivanog, odustaje se od povećanja broja zaposlenih, a smanjeni su i izdaci povezani s marketingom.
Izvori iz Appleovih redova otkrili su i suradniku Bloomberga da osjećaju pritisak vodstva da svoje zadatke obavljaju brže, zbog čega je rad postao brzopletiji i intenzivniji. Istodobno se i timovi koji razvijaju proizvode potiču da izrade više proizvoda, da oni stižu češće, a vrijeme potrebno za obavljanje posla da se skrati.
Za potpuno provođenje gornjih promjena svakako će trebati vremena, a moguće je i da će zbog brzopletosti u stroj upasti više zrnaca pijeska, što bi se moglo odraziti i na kvaliteti i pouzdanosti gotovih proizvoda i softvera. Hoće li tako biti? To će se svakako pokazati tijekom sljedećih kvartala, odnosno godina, jer kod ovakve promjene treba računati na prilično dugo vrijeme provedbe dok se ne pojave prvi "opipljivi" znakovi.
