Posljednjih godina velike tehnološke tvrtke pogodilo je nekoliko valova masovnih otpuštanja, a sada se sprema još jedan. Ovoga puta riječ je o Canvi, koja tijekom četvrtog tromjesečja provodi opsežno restrukturiranje zbog kojeg će velik broj ljudi ostati bez posla.
Canva je najavila najveće smanjenje broja zaposlenih u svojih trinaest godina postojanja. Suosnivačica i izvršna direktorica Melanie Perkins u internoj je poruci obavijestila zaposlenike da će mjere zahvatiti oko 22 posto ukupne radne snage diljem svijeta. „Nažalost, to znači i da se moramo oprostiti od kolega i prijatelja koji su pomogli da Canva postane ono što je danas”, napisala je Perkins.
Prema dostupnim informacijama, Canva će loše vijesti priopćiti točno 1.271 zaposleniku. No odmah valja naglasiti da tvrtka neće otpustiti sve te ljude. Dio zaposlenika samo će biti premješten na druga radna mjesta, a ako to ne prihvate, uprava će morati razmotriti njihovo otpuštanje. Promjena radnog mjesta podrazumijeva preseljenje u drugi ured, napomenula je Perkins.
„Nakon što sam razmotrila niz alternativa, došla sam do teškog zaključka da male promjene neće biti dovoljne. Kako bismo se pripremili za sljedeće desetljeće, moramo iznova osmisliti Canvu i vratiti se svojim korijenima: malim, samostalnim timovima koji imaju slobodu donositi odluke, preuzimati odgovornost i usredotočiti se na ono što je našoj zajednici najvažnije”, istaknula je Melanie Perkins u svojoj poruci.
Kraj stalnog rada na daljinu i od kuće
Uz smanjenje broja zaposlenih i restrukturiranje, Canva je najavila da od početka 2027. više neće biti prihvatljivo da zaposlenici uopće ne dolaze u ured. Prema novom hibridnom modelu, morat će raditi iz ureda najmanje dva do tri dana tjedno. Canva će točan raspored odrediti ovisno o tome što smatra najprikladnijim za pojedino radno mjesto i regiju. Obvezni dolasci u ured ovisit će i o razvojnim projektima koji su u tijeku te o tome što je potrebno da bi se rezultati postigli što brže.
Restrukturiranje Canve donijet će promjene u gotovo svim područjima poslovanja. U planu je spajanje timova za proizvode, rast i platformu u jedinstvenu organizacijsku cjelinu zaduženu za proizvode, kao i pojednostavnjivanje organizacijske strukture, što gotovo sigurno znači smanjenje broja upravljačkih razina.
Spojit će se i radna mjesta s vrlo sličnim zadacima kako unutar organizacije više ne bi bilo preklapanja. Sydney će postati još važnije središte nego dosad: tvrtka će ondje okupiti sve ključne razvojne aktivnosti kako bi omogućila bližu suradnju.
Zaposlenici koji odlaze iz tvrtke dobit će paket koji uključuje najmanje šest mjesečnih plaća, dvanaest mjeseci zdravstvenog osiguranja i različite oblike potpore za razvoj karijere.
Je li ovo tek početak?
Čini se da ovogodišnje blagdansko razdoblje u tehnološkim tvrtkama neće obilježiti veliki bonusi, nego najave otpuštanja zbog teške financijske situacije. Proteklih dana i Squarespace je objavio da će biti prisiljen otpustiti velik broj zaposlenika. Squarespace je znatno manja tvrtka sa svega 1.800 zaposlenih, no rezovi će zahvatiti čak 300 ljudi, odnosno otprilike 20 posto ukupnog broja zaposlenika.
Uprava Squarespacea izjavila je da se tvrtka našla u teškoj situaciji te da je prisiljena „pojednostavniti poslovanje”. I u ovoj priči ulogu ima umjetna inteligencija: tvrtka vjerojatno namjerava otpuštene zaposlenike zamijeniti oslanjanjem na generativni AI. Squarespace je 2024. najavio da će umjetnoj inteligenciji dati značajnu ulogu u poslovanju, a tada je razvio i alat Blueprint AI.
